Размер шрифта: А А А Цвет сайта: Ц Ц Ц Изображения: Вкл Выкл Обычная версия

г. Красноярск, ул. Академика Вавилова, 86Б

т. 201-24-49

Структура и органы управления организацией

Управление Центром осуществляется на основе сочетания принципов единоначалия и коллегиальности.

Органами управления Центра являются:

— Общее собрание трудового коллектива;

— Педагогический совет.

Деятельность органов управления в Центре регулируется Положениями, утвержденными директором Центра и Уставом.

 

Общее собрание трудового коллектива состоит из всех работников Центра, для которых Центр является основным местом работы.

Компетенция общего собрания трудового коллектива:

— принимает решение о необходимости заключения коллективного договора;

— принимает коллективный договор;

— заслушивает ежегодный отчет директора Центра о выполнении коллективного договора;

— выдвигает коллективные требования работников Центра и избирает полномочных представителей для участия в разрешении коллективного трудового спора;

— обсуждает дисциплинарные проступки членов коллектива Центра и принимает решение о вынесении общественного порицания в случае виновности;

— разрабатывает Устав, изменения и дополнения к Уставу и представляет на утверждение Учредителю;

— обсуждает Правила внутреннего трудового распорядка Центра, иные локальные акты Центра, регламентирующие трудовые отношения, по представлению директора Центра.

Общее собрание трудового коллектива Центра вправе принимать решения, если в его работе участвует более половины его членов.

Решения общего собрания трудового коллектива Центра принимаются простым большинством присутствующих на собрании сотрудников. Процедура голосования определяется общим собранием трудового коллектива Центра.

Руководит трудовым коллективом избранный на общем собрании трудового коллектива председатель из числа членов трудового коллектива.

Общее собрание трудового коллектива Центра собирается по мере необходимости.

 

Педагогический совет состоит из педагогических работников Центра, для которых Центр является основным местом работы.

Компетенция педагогического совета:

— обсуждает и принимает программу развития и основные стратегические направления деятельности Центра;

— осуществляет перспективное планирование деятельности Центра по оказанию психолого-педагогической, медицинской и социальной помощи детям от 0 до 18 лет и их родителям;

— обсуждает, анализирует и оценивает педагогическую деятельность коллектива и администрации Центра;

— способствует обеспечению качественной реализации профессиональных услуг Центра и координации их осуществления;

—  обеспечивает совершенствование методической работы Центра.

Председателем педагогического совета является директор Центра.

Заседания педагогического совета созываются не реже 3-х раз в год в соответствии с планом работы Центра.

Решения педагогического совета принимаются путем открытого голосования.  Педагогический совет Центра вправе принимать решения, если в его работе участвует более половины его членов.

 

Компетенция Учредителя по управлению Центром определяется действующим законодательством РФ, включает:

— реорганизацию и ликвидацию Учреждения;

— утверждение Устава Учреждения, изменений Устава;

— получение ежегодного отчета от Учреждения о поступлении и расходовании финансовых и материальных средств, а также отчета о результатах самообследования;

— назначение  на должность и освобождение от должности директора Учреждения;

— контроль за соблюдением законодательства при осуществлении уставной деятельности Учреждения;

 — осуществление иных полномочий, предусмотренных нормативными правовыми актами.

 

Непосредственное руководство Центром осуществляет директор, который назначается Учредителем в соответствии с правовым актом города Красноярска.

К полномочиям директора относится:

— совершение действия без доверенности от имени Центра, представление интересов Центра в государственных и местных органах власти, учреждениях и организациях, на предприятиях;

— утверждение графиков работы Центра;

— установление структуры управления деятельностью, утверждение штатного расписания Центра, его структурных подразделений в пределах выделенных средств фонда оплаты труда;

— прием на работу, увольнение и расстановка педагогических и медицинских кадров, административно-управленческого и учебно-вспомогательного персонала;

— установление размеров должностных окладов всех категорий работников, доплат, надбавок работникам Центра;

— применение поощрений и дисциплинарных взысканий к работникам Центра;

— распределение объема выполняемой работы между сотрудниками Центра в соответствии с муниципальным заданием;

— обеспечение условий для повышения квалификации педагогических и медицинских работников;

— ответственность перед государством и обществом за несоблюдение требований охраны прав детей;

— прием детей, обучающихся в Центр;

— организация уставной деятельности Центра, осуществление контроля за ходом деятельности и результатами;

— организация разработки локальных актов, системы документационного обеспечения и делопроизводства Центра, его программ и планов на текущий период, утверждение образовательных программ и учебных планов по представлению педагогического совета;

— привлечение для осуществления уставной деятельности дополнительных источников финансового обеспечения и материальных средств;

— обеспечение санитарно-гигиенического, противопожарного режимов, выполнение требований охраны труда, техники безопасности;

— организация материально-технического обеспечения, оснащения образовательного процесса, осуществляемого в пределах финансового обеспечения в соответствии с государственными и местными нормативами и требованиями;

— в пределах своей компетенции издание приказов, распоряжений, инструкций и указаний, обязательных для выполнения всеми обучающимися, воспитанниками и работниками Центра;

— самостоятельное решение иных вопросов, не относящихся к компетенции Учредителей и органов управления Центра.

Директору совмещение его должности с другой оплачиваемой руководящей должностью, кроме научного и научно-методического руководства, внутри или вне Центра не разрешается.

Директор Центра несет ответственность за работу Центра в соответствии с законодательством РФ и должностными инструкциями.

Директор Центра подотчетен Учредителю и несет персональную ответственность за выполнение возложенных на Центр задач.

 

Структурным подразделением Центра является — территориальная психолого-медико-педагогическая комиссия (ТПМПК) по Кировскому району. Структурное подразделение расположено по месту нахождения Центра.

 

Руководитель учреждения — директор, Жилинская Нина Ивановна

Руководитель ТПМПК — заместитель директора по консультативно-диагностической работе, Тушинская Марина Геннадьевна

 

Положение о порядке работы Территориальной (районной) ПМПК от 01.09.2015